">
">
">
">
เจาะจุดแข็ง
การพัฒนาจุดแข็งของตนเพื่อความสำเร็จในชีวิต
การเจาะจุดแข็ง
เรื่องของจุดแข็งและจุดอ่อนในแต่ละคนนั้น
ได้มีผู้ที่ศึกษาและถ่ายทอดความรู้ในเรื่องนี้ไว้หลายท่าน
แต่ในที่นี้จะขอนำงานเขียนของ MARCUS BUCKINGHAM และ DONALD
O. CLIFTON, Ph.D. มาคุย
เนื่องจากว่างานของสองท่านนี้น่าสนใจ ซึ่งร่วมรวมข้อมูลมากว่า
30 ปี และผู้คนที่เกี่ยวข้องก็ประมาณ 2 ล้านคน มีการสัมภาษณ์ในระดับผู้บริหารอีกกว่า 80,000 หมื่นคน
จากการที่เขาได้ทำงานกันมาขนาดนี้ ก็ทำให้เขาพบว่า ความผิดพลาด 2
อย่าง ของบริษัทหรือองค์กร ก็คือ มีสมมุติฐานที่ผิดอยู่ 2 ข้อคือ
">
">1.
เราทุกคนเรียนรู้ในเรื่องใดก็ได้แทบทุกเรื่อง
">
2.
การพัฒนาที่ดีที่สุดคือทุ่มความสนใจที่จุดอ่อน
">
">
โอกาสที่จะประสบความสำเร็จนั้นพบว่า พรสวรรค์ของแต่ละคนมีความยั่งยืน
และมีความพิเศษเฉพาะตัว ถ้าหากได้มุ่งเน้นพัฒนาจุดแข็งของคนๆ นั้นแล้ว
มันจะเกิดประสิทธิภาพ ประสิทธิผลที่สูงกว่า เพราะเขาเคยทำการสำรวจในคน 1.7 ล้านคน
101 บริษัท 63 ประเทศ พบว่าในแต่ละวันได้เอาศักยภาพที่ดีทีสุดของตัวเองมาทำงาน
เพียงแค่ 20 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นเอง
">โดยจะขอนิยามคำศัพท์ต่างๆ ดังนี้
">
จุดแข็ง คือ การทำกิจกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งได้แทบสมบูรณ์แบบอย่างสม่ำเสมอ
เราจะถือว่าเป็นจุดแข็ง ได้เมื่อสามารถทำได้อย่างสม่ำเสมอจนคาดหวังได้
จุดอ่อน ก็คือ อะไรก็ตามที่มาขัดขวางการปฏิบัติให้เป็นเลิศ
">
พรสวรรค์ มีคุณสมบัติอย่างน้อย 4 ข้อ คือ 1. ชอบทำ 2. มีความปรารถนา 3. เรียนรู้ได้เร็ว 4.
ทำแล้วรู้สึกดี
">
ส่วนในเรื่องของจุดอ่อน ใครได้ยินก็อยากจะกำจัดทิ้งเสีย
แล้วเราจะมีกลยุทธ์ในการกำจัดจุดอ่อนได้อย่างไร
1.
ทำดีขึ้นอีกนิด
อย่าไปคาดหวังว่าเราจะแก้ทุกอย่างภายในวันเดียว
เพียงแค่ว่าเราทำดีกว่าเดิมอีกนิดเดียว
">
">2.
ลองใช่ความคิดสร้างสรรค์ บางทีอาจจะได้อะไรใหม่ๆ
3.
ถ้ามันต่อต้านกันก็เอาจุดแข็งมาลบจุดอ่อน
">
">4.
ลองหาคนที่จะมาเป็นคู่คิด
">
5.
ถ้าทำ 4 ข้อ ทั้งหมดแล้วยังไม่ดีขึ้นก็เลิกทำ
อย่าไปดันทุรังเลย
">
">
">
">">">">
ส่วนจุดแข็งนั้นจะมีลักษณะเฉพาะคือ
1. เราสามารถที่จะคาดหวังผลได้
2.
จุดแข็งจะมีลักษณะเฉพาะจริงๆ
3.
ถ้าเราอยากจะเป็นเลิศ เราต้องเพิ่มพูนจุดแข็ง
มากกว่าที่จะไปลบจุดอ่อน
">
">
จุดแข็งในที่นี่มีทั้งหมด 34 ประการด้วยกันคือ
นักจัดการ |
ความเชื่อ |
บัญชาการ |
การสื่อสาร |
การแข่งขัน |
ความเกี่ยวข้องเชื่อมโยง |
ความยุติธรรม |
การคำนึงถึงสิ่งรอบข้าง |
ระมัดระวัง |
นักพัฒนา |
ระเบียบวินัย |
ความเห็นอกเห็นใจ |
เป้าหมายชัดเจน |
อนาคต |
ความกลมเกลียว |
ความคิด |
ต้อนรับ |
ความเป็นปัจเจกบุคคล |
ป้อนข้อมูล |
นักคิด |
ใฝ่รู้ |
ความเป็นเลิศ |
มองโลกในแง่ดี |
สร้างสัมพันธ์ |
การมีความรับผิดชอบ |
ปรับปรุงแก้ไข |
ความเชื่อมั่นในตนเอง |
ความสำคัญ |
เจ้ากลยุทธ์
|
ชนะใจ |
|
|
ทั้งหมด 34 ข้อนี้ เราไม่ต้องไปคาดหวังว่าเราจะมีทั้ง 34 ประการ
เพราะเราจะมีแค่ 5 ข้อ เท่านั้น และเราก็พัฒนา 5 ข้อของเราให้เก่งยิ่งๆ ขึ้น
ก็จะทำให้เราเป็นบุคลากรที่มีคุณภาพยิ่งขึ้นต่อไป
">
"> จุดอ่อนในที่นี่มีด้วยกัน 2 แบบ คือ
">
">
1.จุดอ่อนในเรื่องของความรู้ความสามารถ
2. จุดอ่อนในด้านความประพฤติ ในด้านนี้เพิกเฉยไม่ได้
แม้พระอรหันต์ยังต้องฝึกตัวเองต่อเนื่อง อย่างเช่นพระสารีบุตร
ด้วยความที่ว่าท่านเคยเกิดเป็นลิงถึง 500 ชาติ พอเจอหนองน้ำก็กระโดดข้าม
แทนที่จะเดินข้ามไป ตอนกลางคืนก็ไปจำวัดอยู่บนต้นไม้
">
การฝึกจุดแข็งนั้น
พระสัมมาสัมพุทธเจ้าพระองค์เวลาฝึกหรือสอนใครท่านก็ใช้จุดแข็งของแต่ละคน
ไม่ได้ดูแค่ตาเห็น แต่ท่านระลึกชาติไปดูด้วยว่าคนๆ นี้เคยเกิดเป็นอะไรมา
อัธยาศัยไปทางด้านไหน ต้องพูดยังไง สอนยังไงถึงจะโดนใจเขา
อย่างเช่น
เมื่อท่านไปโปรด ชฎิล 3 พี่น้อง ที่ชอบบูชาไฟ จดจ่ออยู่กับไฟ
พระองค์จึงเลือกที่จะเทศนาอาทิตตปริยายสูตร เมื่อฟังธรรมจบจึงบรรลุเป็นพระอรหันต์เลย
เพราะมันโดนใจ หรือถ้าเป็นการสอนในสมัยใหม่ ที่เรียกว่า Child
Center คือ การจัดการเรียนการสอนที่ผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง
สอนให้ตรงใจเขาก็จะเข้าใจได้ง่าย
">
ดังนั้นถ้าเราจะสอนตัวเราเองก็เช่นกัน เราต้องเข้าใจจุดอ่อน
จุดแข็งของเราเองให้ดี แล้วก็ปรับนิสัยตัวเองให้ดี ฝึกลักษณะเด่นของเราเองให้ดี
เต็มที่ยิ่งขึ้น ส่วนจุดอ่อนให้แง่การงาน
ก็ไม่ต้องถึงกับไปทุ่มเทเวลาทั้งหมดอยู่กับจุดอ่อนจนกระทั่งละเลยจุดแข็ง
เพราะฝึกจุดอ่อนฝึกแล้วมักจะไม่ค่อยได้ดีเท่าไหร่ แต่ให้ทุ่มเทจุดแข็งให้เยอะๆ แต่จุดอ่อนเรื่องความประพฤติก็ต้องตั้งใจเอาจริงเอาจังในการปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้น
แล้วเอาเวลามาทุ่มเทจุดแข็งเพื่อเอาไปทำงานที่เหมาะสมกับเรา
อย่างนี้ละก็เราก็จะประสบความสำเร็จในชีวิตได้อย่างดีเยี่ยม
">